中国人民大学2008年硕士研究生入学考试


人力资源管理与组织行为学试题（部分）

科目代码：807
考试时间：1月20日2：00—5：00

人力资源管理（共75分）

一.名词解释（每题5分）
1.接任人计划
2.人力资源外包
3.弹性福利计划

二.简答题（每题10分）
1.简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责.
2.简述职位薪酬设计的操作要点.
3.简述校园招聘的操作要点.


三.论述（2选1，多答不加分）
1.试述至少3种（包括3种）绩效评价方法并比较其优缺点.
2.试述组织文化与人力资源管理的关系.


组织行为学（共75分）

一名词解释（每题5分）
1.自我管理团队
2.情绪智力
3.组织结构
4.角色知觉

二简答题（每题10分）
1.双因素理论的内容及对管理者的启示.

三论述题（3选2，多答不加分）
1.试述工作特征模型及其对管理知识型员工的应用价值.
2.试述组织和员工在职业生涯管理中各自的职责.
3.试述员工满意度及其测量方法.

我来补一点
人力资源管理部分
简答题：
3校园招聘的操作要点
组织行为学部分
简答题：
1 E.A locker的目标设置理论内容

名词解释部分实在是想不起来了

组织行为学部分
再添个名词解释：角色认知
回忆真痛苦，呵呵